法律问答
员工是2014年9月工伤的,合同到期日是2015年2月,该员工2015年的10月再次做了手术,现正在做鉴定,请问工伤期间的工资是不是可以只给到2015年的2月呀?
2019-06-07 11:12:07
律师解答共有2条
工伤期间工资待遇如何处理?如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿
1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性发放。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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