你好，我想咨询一下，故意调岗位，从后勤主管调至水果小店去做员工，还在我休息的时候派人收了我的档案柜和电脑，据说档案柜已被破坏，之后也不排班，被剔除了公司微信群，这算变相逼迫离职吗
其它
2019-06-07 12:51:41
律师解答共有2条
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
