法律问答
我在
东莞
船厂干电焊工,我来的时候给他说我在别的地方好的240一天,我在你这里也要240一天,如果不值240元可以让我走,他说可以给你240一天,我说干两天你要给我写个
合同
给我才行240一天他说好的,我进厂的时候,他说要我签个合同,我一看上面的合同不符合我们刚开始谈的内容我说我不签这个合同,他说这个是厂子是厂里要的,不签进步了厂,我说那我不进了,他说没事不按上面的去给你结账,我说签合同可以但我不安这上面的去实行,他说好的,我看了两天,我让他给我签个工价合同他说这么写合同啊,我说,如果我干到年底了你们给结清工资吗,他说他们都呀20天,我说我在别的地方干的都给结清工资,他说我也可以给你结清工资,,我还说如果中间工作一段时间,不适应,出现矛盾,我有的时候你也要给我结清工资我不走的时候给我结清工资,我不干了他不给钱还说我没给他打辞职报告,不给我结工资,我才能走,他说行,他给我写了给我写了个合同两张下面这些240一天年底结清,,上面这些好多不合理的条款我看了,我说上面写的扣款太多接受不了,他说这是公司了的合同,我说这合同上面写的不合理我不能签这个合同他上还要扣我保险,
2019-06-07 20:19:55
律师解答共有3条
解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
(参见《
中华人民共和国合同法
》第十二条)
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