我是在8月16号左右口头向单位申请了辞职 20号正式书面提出辞职 但迟迟没给我上交 后来是说我没签字 我又过去签字 这期间我因身体原因请的病假 之后身体一直不舒服 经常头晕 但医院不能开假条 我只是向单位请假 近一个月左右 一直没办理离职手续 只是一直催我去上班 告诉我不去就没办法领导谈话 后来 让我交工会会费 但是过节发的东西却没有我的 说是我离职了 现在是等待办离职手续 我问我的上级 什么时候能谈话 她也不知道 问我什么时候能上班 我现在经常胃疼 头晕 没去上班 我想知道我怎么才能让他们尽快办离职手续 还有一会儿又说我离职了 一会儿又问我什么时候上班 我能做什么
2019-06-08 06:37:02
律师解答共有2条
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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 -
劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司，首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理，一般都需要先告知劳务派遣公司离职意向后再到实际工作单位办理离职，只要按照合同或协议就没问题。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
