法律问答

说好在规定的时间回来上班。后面公司领导给员工发信息说推迟几天在回来上班,还是扣除员工的工资?

在此前员工请假两天后,说好在规定的时间回来上班。后面公司领导给员工发信息说推迟几天在回来上班,在此期间的这几天,领导应该给员工发这几天的工资,还是扣除员工的工资?

广东汕尾 2,225浏览 2019-06-08 14:53
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揭阳法律问答顾问 揭阳法律问答顾问 咨询我

劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。如果在个案中,劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益,可以请求工会予以监督纠正,也可以申请劳动仲裁,直至诉讼。

2019-06-08 15:02
河源法律问答顾问 河源法律问答顾问 咨询我

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

2019-06-08 14:59
惠州法律问答顾问 惠州法律问答顾问 咨询我

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:   (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;   (二)住院伙食补助费;   (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;   (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;   (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;   (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;   (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;   (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;   (九)劳动能力鉴定费。

2019-06-08 14:56
汕尾法律问答顾问 汕尾法律问答顾问 咨询我

请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。4、丧假期间,工资照发。5、产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。6、年休假是带薪休假,工资照发。

2019-06-08 14:55
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