法律问答

所在的工作场所现正在装修,领导不同意说是怀孕了调店对其它专柜不好,我该怎么处理这种情况?

所在的工作场所现正在装修,目前发现怀孕一个月了。下个月就要搬到刚装修好的店铺上班,空气中有异味也有灰尘,怕对胎儿后期发育有影响。跟领导申请调店,领导不同意说是怀孕了调店对其它专柜不好,希望我离职在家休息。有与公司签订合同的,我该怎么处理这种情况?

云南昆明 466浏览 2019-06-08 15:56
共 2 回复
玉溪法律问答顾问 玉溪法律问答顾问 咨询我

一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2019-06-08 16:05
昆明法律问答顾问 昆明法律问答顾问 咨询我

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019-06-08 16:01
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 房产纠纷 > 正文