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还是正常工资标准赔偿问索赔是按照病假工资标准赔偿请问索赔是按照病假工资标准赔偿还是正常工资标准赔偿?

公司发展不善,需要裁员,我正处于哺乳期,产前因为要保胎一直在休病假,索赔是按照病假工资标准赔偿还是正常工资标准赔偿问索赔是按照病假工资标准赔偿还是正常工资标准赔偿?公司发展不善,需要裁员,我正处于哺乳期,产前因为要保胎一直在休病假,请问索赔是按照病假工资标准赔偿还是正常工资标准赔偿?

黑龙江牡丹江 641浏览 2019-06-08 16:12
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1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行。可以不签署协议,可以协商处理。 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字,保障自己应得的利益。 3、公司裁员要符合法律规定,如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。 即使公司是依照法律规定来裁员,只要不是你存在什么问题,公司一般是要支付经济补偿金的。 经济补偿金的月工资不单单包括基本工资,福利、绩效工资、奖金等都要算进去,否则可以申请仲裁。

2019-06-08 16:17
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支付赔偿金。 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-08 16:15
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