法律问答

试用期内,老板因公司规模小,员工无任何过失,公司辞退员工需要支付赔偿金吗?

试用期内,老板因公司规模小,员工来公司的时机与公司的发展不匹配,员工无任何过失,公司辞退员工需要支付赔偿金吗?

江苏南通 672浏览 2019-06-08 18:22
共 4 回复
常州法律问答顾问 常州法律问答顾问 咨询我

试用期内不交社保,可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴。 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-06-08 18:33
苏州法律问答顾问 苏州法律问答顾问 咨询我

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。

2019-06-08 18:31
无锡法律问答顾问 无锡法律问答顾问 咨询我

老板把公司卖掉,是投资人变更,按《劳动合同法》第三十三条规定,不影响劳动合同履行,新的投资人应当承继前投资人的权利和义务,无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2019-06-08 18:29
南通法律问答顾问 南通法律问答顾问 咨询我

无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。   用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。   劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-06-08 18:27
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文