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我想问酒店在我不知情的情况下随意调动我的工作时间是违反劳动合同吗

我想问酒店在我不知情的情况下随意调动我的工作时间是违反劳动合同吗

吉林省通化 739浏览 2019-06-08 18:31
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抚顺法律问答顾问 抚顺法律问答顾问 咨询我

劳动合同中没有社会保险是无效合同吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条款可以协商补充,也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。   违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规,而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定,因此并不能认定为无效。

2019-06-08 18:41
辽源法律问答顾问 辽源法律问答顾问 咨询我

综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

2019-06-08 18:39
白山法律问答顾问 白山法律问答顾问 咨询我

公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。  一、员工调动程序如下:  1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。  2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。  3、调动员工原工作部门领导审批。  4、新工作部门领导签字审批。  5、报人事管理部门审核。  6、总经理批准。  7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。  8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。  二、员工调动后新资变动管理  1、因公司工作需要,公司对员工岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。  2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪,但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。  3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。  4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。  5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。

2019-06-08 18:36
通化法律问答顾问 通化法律问答顾问 咨询我

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2019-06-08 18:33
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