法律问答

需要裁员,会怎么赔偿呢?只赔偿了560,请问这样的赔偿合法吗??

你好,我想请问一下,我们公司现在因无订单不忙,需要裁员,我是2015年3月6日进厂到2015年11月6日,会怎么赔偿呢?工厂没有提前书面通知,直接让我们9号去办离职,同事们进同一家工厂有4个月,只赔偿了560,也就是每个月只赔偿了140,请问这样的赔偿合法吗???

浙江宁波 647浏览 2019-06-08 18:40
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如果工伤造成残疾的,可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-06-08 18:51
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿,除此之外可以要求经济补偿。

2019-06-08 18:42
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