法律问答

但是岗位没定什么岗位,请问员工有权利知悉自己的转正结果吗?是否违反劳动法?

来了一家新公司,刚入职没几天就签了合同,当时合同上写的试用期3个月,但是现在到第四个月还没给转正。咨询上级领导说没结果,再问第二次说是转正了 但是岗位没定什么岗位,薪资也没有变化。请问员工有权利知悉自己的转正结果吗?公司有义务告知员工转正申请结果的吗?这种延期转正 模糊概念 是否违反劳动法?

辽宁本溪 1,455浏览 2019-06-08 18:52
共 2 回复
辽阳法律问答顾问 辽阳法律问答顾问 咨询我

您好,3年的劳动合同试用期最长为6个月,如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月,是不违反法律规定的,延长试用期是合法有效的,所以,在法律上试用期未满你就辞职了,不算自然转正的。在试用期内,你主动辞职,就不能向公司主张补偿金了,但是试用期的工资和保险,公司还是要承担的。如果公司不承担,你可以申请劳动仲裁,强制要求公司承担。如有需要,请电约面询。

2019-06-08 18:57
本溪法律问答顾问 本溪法律问答顾问 咨询我

用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是:   1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。   3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。   4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。   5、强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。   6、非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。   7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定,侵害其合法权益,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。   8、用人单位由下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:   (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   (2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。   9、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者损害的,应当承担赔偿责任。   10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   11、招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。   12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。   13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

2019-06-08 18:55
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文