法律问答

公司未与我们签定劳动合同,是否可以要求索赔?索赔些什么费用?具体步骤该怎么办?

我们在广州的一个商场专柜就职,人事属于郑州一家公司的,从2011年11月18日入职到现在,今天(11月25日)才通知我们说专柜将于本月31日撤柜解散,公司未与我们签定劳动合同,我们是否可以要求索赔?索赔些什么费用?具体步骤该怎么办?请帮忙指点指点,万分感谢。

吉林省四平 721浏览 2019-06-08 20:31
共 4 回复
长春法律问答顾问 长春法律问答顾问 咨询我

劳务派遣单位没签合同责任:  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。   《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。   第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2019-06-08 20:53
铁岭法律问答顾问 铁岭法律问答顾问 咨询我

  一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。

2019-06-08 20:51
辽源法律问答顾问 辽源法律问答顾问 咨询我

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

2019-06-08 20:47
四平法律问答顾问 四平法律问答顾问 咨询我

涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。

2019-06-08 20:39
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文