法律问答

我想咨询下这种情况是否可以劳动仲裁:是否可以劳动仲裁

你好,我想咨询下这种情况是否可以劳动仲裁:1.、本人2017年负责公司一个事业部的销售管理工作。年初的时候由于市场时间限制和基于对公司的信任,在公司绩效考核体系没有制定颁布的情况下工作启动了。过程中公司一直说制定考核,一直到2017年底也没有考核方案出台。年底没有和我们沟通直接发了13薪和一万多销售奖金。基于这种情况,对公司产生不信任。2018年,不想担任管理工作。公司没有争得本人同意的情况下,自己公布了组织架构(不仅仅是负责之前一个部门的销售管理工作,而且多加了几个部门的销售管理工作)。这种情况下,是否可以劳动仲裁

河南平顶山 1,010浏览 2019-06-08 22:14
共 3 回复
漯河法律问答顾问 漯河法律问答顾问 咨询我

1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 4、理赔事项,在解除劳动关系之前,社保局只赔付一次性伤残补助金,若单位未买工伤保险的,由单位赔付。 解除劳动关系后,由单位支付一次性就业补助金,社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的,均由单位承担。 这三项补助金,各省规定不一样,具体以自己所在地为准。

2019-06-08 22:22
许昌法律问答顾问 许昌法律问答顾问 咨询我

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明: 1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。

2019-06-08 22:20
平顶山法律问答顾问 平顶山法律问答顾问 咨询我

1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2019-06-08 22:19
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 仲裁 > 正文