法律问答

还说帮我们把小孩弄进中心小学和给我们保底工资,试用期三个月的劳动合同,能扣回吗?

老板挖我们进厂时,小孩在别的幼儿园已经上学,她说过来她手里做的话,小孩转学不要我们出一分钱,直接去上学,还说帮我们把小孩弄进中心小学和给我们保底工资,另加进厂补贴,餐费和车费补贴,我们才进的厂,之后与单位鉴定了无固定期限,试用期三个月的劳动合同,还叫我们签自愿放弃社保说明书……现在已经做了半年了,刚进厂时谈好的保底工资4500,计件工资超过保底按计件工资发放,那现在辞职,老板说要扣回之前计件没达到4500而贴满4500发的钱和转学学费等所有补贴费,这违法吗?能扣回吗?

山东聊城 848浏览 2019-06-08 23:12
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劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2019-06-08 23:16
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员工可以随时辞职的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-06-08 23:15
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