法律问答

但是从我拿到这个手机跟到我办理离职手续都没有跟我说过这个事情。请问这个事情我可以进行维权吗?是不是侵犯我权利?

事情是这样的,我在一家保险公司做电话销售。在这个月我离职,每个月的工资是都是在下个月25号发放的。但是在这个月25号发工资的时候。公司就扣了我的工资1600。是之前公司曾经有做奖励给我送了一部手机还有两年的话费。现在的话公司的说法是,这个手机要扣我1600块,说我当时签了协议。但是我并没有拿到那张回执的留底。但是从我拿到这个手机跟到我办理离职手续都没有跟我说过这个事情。请问这个事情我可以进行维权吗?我是这样想的,当时公司明明做的是奖励方案。给一些达到一些条件的员工进行奖励。说明的是奖励一部手机跟两年的话费。现在要进行扣除这个手机的费用。那么这个就不叫奖励了。而且我觉得公司在我拿这部手机的时候没有明确说过要扣我钱,说的是奖励。而且我在我在职的时候用了几个月,也没扣我钱,在我离职之后却要进行收费。在办理离职的时候也没告诉我这个事情。这个是不是侵犯我权利?

四川自贡 520浏览 2019-06-09 00:11
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正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位,由人力资源部逐级报请,有些只需部门主管批准,有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后,人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。 3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同),财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续,当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放当事人的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

2019-06-09 00:17
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离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。 单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份,报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份,单位留存一份。 3、对于审核或批准的辞职,单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。 4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料,清点无误后填写回执,完成辞职者人事档案转递工作。 5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后,发给辞职者"辞职证明书",并装入本人档案一份,本人留存一份,人才流动机构一份,完成辞职手续。 6、辞职申请符合辞职的有关规定,提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续,辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。 人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后,在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案,办理辞职手续,发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 7、因辞职发生争议,经有关部门仲裁后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2019-06-09 00:15
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-06-09 00:11
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