法律问答

由于公司工资低人员流动大公司见此状,要求他们技术部的员工签署一个关于辞职后2年内不能在成都同行业就业的协议,是不是就要赔违约金啊

我老公在一家汽车制造公司技术部上班,由于公司工资低人员流动大公司见此状,要求他们技术部的员工签署一个关于辞职后2年内不能在成都同行业就业的协议,如果违约了就要赔偿5万元。一些人目前还没有找到合适的出路,为了在没有找到出路之前赚点吃饭钱就只有签了协议。现在我老公也不想在这家公司上班了,如果去同行就业是不是就要赔违约金啊

天津天津 1,017浏览 2019-06-09 07:09
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当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。 当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。另外,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。

2019-06-09 07:15
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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

2019-06-09 07:11
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