法律问答

除正常发给的工资外应补偿给我多少钱工资外应补偿给我多少钱?现公司说因订单减少辞退我,除正常发给的工资外应补偿给我多少钱?

我在一家台资私营企业工作七年了,现公司说因订单减少辞退我,除正常发给的工资外应补偿给我多少钱工资外应补偿给我多少钱?我在一家台资私营企业工作七年了,现公司说因订单减少辞退我,除正常发给的工资外应补偿给我多少钱?

广东潮州 469浏览 2019-06-09 07:16
共 4 回复
梅州法律问答顾问 梅州法律问答顾问 咨询我

你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019-06-09 07:36
汕头法律问答顾问 汕头法律问答顾问 咨询我

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-06-09 07:34
揭阳法律问答顾问 揭阳法律问答顾问 咨询我

可以对照以下情形。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。如果确实属于用人单位应该支付的情形,但是支付费过少,可以申请劳动仲裁。

2019-06-09 07:25
潮州法律问答顾问 潮州法律问答顾问 咨询我

如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿; 如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿; 如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。

2019-06-09 07:22
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文