法律问答

准备放年假的时候以招不到人说还不能离职要求年后来上班,过年的时候也不给发。请问这种情况能申请劳动仲裁吗

2018.11.20口头提交辞职,人事已经同意,准备放年假的时候以招不到人说还不能离职要求年后来上班,2019.2.12又正常来上班,结果说不能带薪休假,公司有明确规定说有年终奖,过年的时候也不给发。请问这种情况能申请劳动仲裁吗

四川德阳 1,140浏览 2019-06-09 08:30
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如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。 (四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

2019-06-09 08:40
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  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   (一)申请与受理   当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:   1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;   2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;   3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。   仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。   (二)开庭与裁决   1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;   2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;   3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;   4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决

2019-06-09 08:36
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申请劳动仲裁需要的资料: 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。 4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2019-06-09 08:34
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