你好我想咨询你一个问题，就是我在酒店上班，我们都是新员工，没有人带，然后，我们的钱我投过包了，摄像头就是显示的我投了，但是突然经理送到财务就是找不到我这个钱了，经理说我投错包了，我想问就算我在怎么投错也得有钱啊，现在到发工资的时间了，突然又说我的工资被冻结不发我，怎么办？

按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 　 　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 　　注意： 　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件： 　　
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达； 　　
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明； 　　
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

1、原告已经撤诉的，在法院裁定准许撤诉后，法院对被告被冻结的工资卡应当同时裁定解除保全并予以解冻。
　　
2、在法院到相关银行办理好解除保全手续后，原被冻结的工资卡就能正常使用。
　　《民事诉讼法》　第一百六十六条 裁定采取保全措施后，有下列情形之一的，人民法院应当作出解除保全裁定：
　　
(一)保全错误的；
　　
(二)申请人撤回保全申请的；
　　
(三)申请人的起诉或者诉讼请求被生效裁判驳回的；
　　
(四)人民法院认为应当解除保全的其他情形。