你好，我是一家私企公司的保安，在今年9月21号下午中秋节前最后一班的时候。邮政快递员送来一个特快专递，是法院寄过来的，快递员说不知道里面什么东西。快递员说法院寄的东西，要联系到本人，要签回执单。你们老板联系不上问我们门岗能不能代签一下。当时我和我的另一个同事，两个人上班。我说，我也不知道敢不敢签这个名。因为老板在外面出差。最好给老板的电话打通问一下。我说，当时他又打了一次电话还是没打通，快递员说我随后在联系一下吧，就把快递拿走了。没想到过完中秋节后，9月25号第一天上班到下午快6点的时候，老板大发雷霆说我们拒收他的快递，要辞退我们。也就是今天26号要我们办离职手续。我觉得因为这样一件事就辞退我们是不是处理的太严重了！希望有经验的律师给指导一下我们应该怎么做？
2019-06-10 17:07:28
律师解答共有2条
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以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
