法律问答

2016.11与一家培训机构签了四个月的培训,面试时是应聘的文员转it 方面,以为是企业内部直招,后面说是包就业,培训结束后,3.10进入就业期,有就业老师要求包装简历,为1年工作经验甚至更多,班中22个人,5个人为相关专业一本或二本,直接推荐到合作企业,剩下来同学都是自己在网上广撒网或就业老师在各种群里问企业需求,工商局查该公司经营许可范围内并没有教育培训或者商业培训这一块。承诺的培训后推荐的工资是4000以上,还有五名同学收到的offer 只有2200左右工资,这种情况该如何维权,谢谢

2019-06-10 18:20:16
律师解答共有3条
  • 培训机构若属民办非企业单位在法律上属于非法人组织
    民办非企业单位它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即:事业单位是国家举办的,而民间不应再称事业单位。
    1998年10月,国务院颁布了《民办非企业单位登记管理暂行条例》,将民办非企业单位界定为:企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。
  • 公司营业执照经营范围增项:需要的资料:
    1、申请报告;
    2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;
    3、公司法定代表人签署的变更登记申请书;
    4、依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议,涉及章程变更的应相应修改公司章程;
    经营范围变更:法律、行政法规规定必须报经审批的项目,国家有关部门的批准文件;
    5、法律法规规定必须经审批的,国家有关部门的批准文件;
    6、工商局所发的全套登记表及其他材料;
    2提交《企业法人营业执照》正副本和IC卡;
    3拿以上资料去工商局,领取新的营业执照;
    4变更后15天内,到税务部门办理税务登记证变更(变更后营业执照、税务变更表格、股东会决议、新场所租赁协议或自有产权证明)。
  • 若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉。
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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