法律问答
某员工,2016年生育第一胎,现孩子不满一周岁,还在享受哺乳假,该员工于2017年3月又检查出怀孕1个多月,因头一胎哺乳假还未休完,请问,该员工是否还能继续享受现在正在休的国家规定的哺乳假,二胎生育后,可享受几天的哺乳假?
妇幼权益
2019-06-12 12:09:25
律师解答共有2条
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《
劳动合同法
》、《女职工
劳动保护
规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动
合同
,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合
计划生育
的还是违反计划生育的,只要是女职工怀孕的,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的,当地计划生育机关会进行相应的处罚,基本上和用人单位无关。
因此,以员工违反计划生育政策为由解除其
劳动关系
的做法是没有法律依据的。
职工生二胎可以有哺乳假吗
只要职工的婴儿处于哺乳期的,母亲都应该享受哺乳时间,跟二胎没有关系。二胎生育孩子也可以享受哺乳时间。
哺乳时间是由国家法律规定的,跟二胎没关系
妇联在答复中明确表示,“关于女职工哺乳时间是由国家法律规定的”,但是可以确定的是,“只要是哺乳期的婴儿,母亲都应该享受哺乳时间,跟二胎没有关系。
”
目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施,《规定》明确,“有不满一周岁婴儿的女职工,单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
”
去年底,国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见,已施行23年的《女职工劳动保护规定》面临改变。“意见稿”对上述内容做出调整:在哺乳期内,无论是否采用母乳喂养方式,在劳动时间内,保证女职工每天的哺乳时间不少于一小时。
生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时。
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