我干的电销员 上班面试时第一个月工资3000没任务 没通话量出一张卡提成20-50元 第二个开始工资2000 三千通话量 出够15张卡 出30张卡额外加800元 出一张卡80-150元 因个人原因要离职 给工资时说我的工资是924元 我说不是3000元吗 他们说的跟我已经说清楚第一个月工资是3000通话量打够才能给3000 我跟给我面试的人说他怎么没有在面试的时候说这些话 他就推卸责任 说你组长跟你说过了什么什么的 但事实不是这样 除了他就没人跟我说过工资的问题 我现在不知道该怎么办了
2019-06-12 19:08:50
律师解答共有3条
-
员工离职的原因应该由谁举证？
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。 -
以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
