您好我的五险一金交了12年，去年也就是2018年，我的保险交了8个月，我的公基金只交了3个月，2019年我到了新单位，那我的保险基数应该怎么算？新单位用我18年最后交保险的月工资，做基数，而公基金用最低基本工资做基数，不应该是用一个基数吗？
劳动合同纠纷
2019-06-13 19:24:54
律师解答共有3条
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严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*
3.5%=210元，6000*
3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. -
“社会保险最低缴纳基数”,是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴费用经过统计和计算以后确定的。 具体的社保构成比例为：
1、养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，缴纳2%；
3、失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳
0.5%，个人不要缴；
5、生育保险：单位每个月缴纳
0.8%，个人不要缴。 合计：单位每个月缴纳的社保比例是21%+9%+2%+
0.5%+
0.8%+8%=
41.3%； 个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%。 -
实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
