法律问答
请问石家庄晚婚晚育的陪产假几天遇到公休顺延吗
妇幼权益
2019-06-14 15:06:54
律师解答共有4条
产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
1、按《
女职工劳动保护特别规定
》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、晚育的产假,各省规定不一样,一般在15到30天左右。
3、产假期间,工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
因此如果劳动者在休产假的过程中,合法权益没有得到保护,可以依法到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,维护自己的权益。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假遇到节假日顺延吗
10650
我想问一下石家庄市晚婚晚育的陪产假几日碰到公休延期吗
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
人咨询过
继续咨询
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
收养子女能休产假吗
民法典
774
产假期间合同到期公司变更怎么办
民法典
835
陪产假是十五天吗,公司说休了陪产假就没年假了
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低
人咨询过
继续咨询
沈辉律师
四川循定律师事务所
男职工陪产假有多少天
01:23
2345
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3704
国家规定的男人的陪产假是几天?多大算晚婚晚育,晚婚晚育几天陪
《中华人民共和国劳动法》<p>第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。<p>《中华人民共和国母
人咨询过
继续咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
120
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
180
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
130
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
90
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
50
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
南部县律师
蓬安县律师
西充县律师
仪陇县律师
营山县律师
阆中市律师
顺庆区律师
高坪区律师
嘉陵区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权