今天刚面试一家公司做app软件开发，说是培训学习3到4个月实习期间，刚开始就要交保险费600，培训时的费用由第三方补助一些剩下的从第5个月转正后从工资每月扣除相应的费用，扣完10000结束。说可以先去习惯两天，还让交50的电脑坏的费这是骗人的吗。
2019-06-15 00:36:58
律师解答共有2条
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 -
实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
