您好，我现在在北京一家私企里面是平面设计师，我们老板春节放假是从1月25至2月13日。刚刚拿完1月份工资，但是扣了我们一月25日以后的工资，2二月份的工资假期内只算3天有薪带假，其余假期没有工资，我暂时还没有提出辞职申请，这样合法吗？而且除了刚进公司2个月是正常时间发工资（合同写的15，16号）但在之后每次都需要催促才能发工资，不然老板就不吭声，一般都是拖2，3天，有一次拖了一周才发，这样晚发工资算不合法吗？ 麻烦解答一下，十分感谢
2019-06-15 17:52:28
律师解答共有4条
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辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据，你提前一个月请辞的证据，劳动合同，工资标准等 -
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
