我在公司因工作与同事产生口角打架对方被我误伤这种情况属于工伤吗
2019-06-16 09:57:03
律师解答共有4条
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
对于打架造成的伤害，一律都不能按照工伤处理，即使是为了工作打架，也是不可以的，因为他们的行为，轻者违背了企业规章，触犯治安处罚法，严重的触犯了国家刑法，工伤保险条例也不会纵容违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
