在一家数据公司担任销售经理，申请离职之前跟直属上司沟通过离职后的提成发放问题，承诺离职后3个月内回款都可以发放提成。正式提出离职后，公司人事经理告知离职后任何提成都不再发放，包括在职期间收回的款项，也不会发放提成。在职时所签订的订单的合同和帐期都是公司批准的，提成属于我收入的一部分，不能因为离职就不再发放吧？公司的回复是提出离职就视为放弃，但从未通知过相关规定，询问相关规定，公司给到的是16年的一封邮件，是关于公司员工年终奖的相关规定，拿非销售部门的年终奖来规定销售部门的提成也不合理吧？另外，公司的社保和公积金，是按照我实习期工资而非我正式工资做为基数上缴，询问公司未得到答复，这个是否合理呢？
2019-06-18 09:31:14
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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动合同，或者未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
