我在2014年3月进入一家公司工作，公司与我从进入公司工作签订劳动合同3份一直到2017年12月31日，至后工作到今日就没有再签劳动合同，现在公司要辞退我，我要求没签劳动合同应该支付工资二倍的赔偿金，劳动争议调解人说以前所订的劳动合同可以延续的，可以作为有效合同，我说公司签了三份一年的劳动合同，若再签的话，也应该是无固定期限劳动合同，公司不签属违法，但调解人帮助公司说话，认为工作上有返工就可以辞退，您给解答一下，这种做法可以吗？
劳动合同纠纷
2019-06-18 17:57:49
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
