朋友工作3个月因不满公司强制加班离职，又因入职后公司只签订了一份试用期协议，没有签正式劳动合同，且一直未上保险。事发之后和公司沟通过该情况，要求给予一定经济补偿或补交保险，被驳回。想咨询：第一、以加班为由辞退员工是否不符合劳动法，具体违反了那一条规定？第二、正式劳动合同是必须签订蓝色的为准，还是公司有权签订其他书面形式的用人协议？第三、如何判定的用人协议是否符合劳动法规定，能否具体说下？

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。