我是2011年毕业的大专学生，由于毕业是三方就业协议没通过审核导致发了待就业报到证，所以档案回生源地人事局了，我也拿着报到证去报到了。这么久了，档案应该已经回到生源地人事局了。假设生源地是A，工作地是B，AB在同一个省内，现在我在B地找到工作了，由于B地人才的规定，只接受本科的学历，大专的必须符合条件才可以转入！我不知道我专业符不符合。更严重的是生源地的人事代理我咨询了下，他们回复说人事代理只能在当地企业办理，也就是我必须回A生源地就业（把B地的工作辞掉），关键是我和B地签合同了。。悲催啊！我现在该怎么办呐？只能辞掉B工作回A生源地就业，然后才可以办理就业登记，才可以开始转正定级。职称评定。计算工龄等人事相关手续？或者我在生源地先找个认识的单位盖章办完就业登记然后辞职，然后继续在B地工作，问题是那以后工作档案会不会乱套了。。。查出来问题会不会麻烦？我最讨厌麻烦了。。
2019-06-19 06:17:52
律师解答共有4条
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三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。
国家规定，毕业生毕业以后两年之内为择业期，自此期间你找到合适的工作，仍然是以应届毕业生的身份签订三方协议、学校据此发放派遣证，只不过是影响了学校的就业率统计指标，一般学校是不高兴的，希望你在毕业之前签订就业协议。
不签就业三方协议是不能发放派遣证的也就是报到证。毕业以后两年之内没有落实就业单位的，档案打回生源地人才市场（不一定是原籍，有的毕业生在原籍以外高考）。三方协议和报到证的确很重要，是应届毕业生的身份象征，失去了它就只能是去招收再就业人才的单位去应聘了，受到很多限制。 -
辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
