法律问答
我在一家快消公司做销售,上班已经12年多了,公司现在要调动我去外地上班,我跟公司解释说等二宝到今年9月份上幼儿园了再服从调动去外地(劳动
合同
上标注工作地点是中国),但公司不同意,要求现在就要服从调动,我如果不服从调动,可以给到一些赔偿让我走人,我要求公司按照2N+1标准进行赔偿,但公司说只给0.7N赔偿。 我想问一下,像我这种情况,如果跟公司协商,赔偿按照哪个标准比较合理,同时如果走法律程序可以拿到多少赔偿?胜算有多大? 谢谢
劳动合同纠纷
2019-06-19 16:11:46
律师解答共有4条
劳动
合同的订立
、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的,无书面变更协议的,变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。
故你可以拒绝调动工作地点,如果单位强制履行你可以解除合同,要求赔偿
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果违反劳动合同法的应该作出赔偿,参照《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我没有看到你和公司签订的劳动合同,所以,我的回答只能作为你的参考。 公司要变更你工作的地点,一般属于变更劳动合同的约定,如果你不同意变更,公司应该给你必要赔偿,赔偿的数额与你在公司工作的时间有关,一般每工作一年的赔偿数额为一个月工作数额(不包括劳动保障、劳动保险)。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁,请求公司给付赔偿。
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