法律问答

一名普通员工家教素质劣低与单位同事甚至领导沟通交流态度极其随意甚至恶劣经常被举报至公司经理层某日竟狂妄到与公司经理层一领导直接对抗不满言语态度毫无尊重领导之意公司早想开除但现劳动法并没有对此现象（无硬性工作失误或错误）法律法规所以现预将其停职反省请尊问律师能否给予法律依据解释是否合法有据可依？程序怎么走？或在哪里能够找到相关法律依据，予以执行！谢谢！

其它

2019-06-20 09:26:29

首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
你好，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　
(一)因确认劳动关系发生的争议;
　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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