我是一名刑释人员在一家酒店打工应聘时和现在的工种不一样，我对此不满意想辞职可是当初应聘时用人单位说他们不签劳动合同的我做了一个多月在此期间本人多次提出辞职但是对方以各种理由拖延不予以办理请我我改怎么办辞职可是当初应聘时用人单位说他们不签劳动合同的我做了一个多月在此期间本人多次提出辞职但是对方以各种理由拖延不予以办理请我我改怎么办？我是一名刑释人员在一家酒店打工应聘时和现在的工种不一样，我对此不满意想辞职可是当初应聘时用人单位说他们不签劳动合同的我做了一个多月在此期间本人多次提出辞职但是对方以各种理由拖延不予以办理请我我改怎么办？
劳动合同纠纷
2019-06-22 14:41:15
律师解答共有4条
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担相应法律责任，支付双倍的工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
