17年和一个全国连锁的外国独资企业签订劳动合同签约3年，福利待遇交五险，国家法定假日，双休日。当年年底公司经营不善，停产10个月，让我们待业，每个月给我们开最低生活保障1480元。今天公司将所有员工召回让我们与另一个私营公司企业签订劳务合同，说现在公司股权转让给了该公司，员工也同时交接给了他们，然后我们的工作时间福利待遇完全不一样了，但与原公司合同未到期，也不接受公司现所做的安排，请问我们怎么争取自己的待遇，他们这么做是否违反了法律？

按照公司法规定，有限责任公司的股权转让分为内部转让和外部转让两种类型。内部转让是指现有股东之间相互转让股权，外部转让是指现有股东向股东以外的人转让股权。两者的区别在于，外部转让需要征得其他股东过半数同意，且其他股东放弃优先购买权。现说外部转让的程序，共6个步骤：
　　
1. 协商。这一步骤在于发现交易对象，就交易的标的、价款等基本内容达成初步的意向。
　　
2. 以书面方式征得其他股东过半数同意。这是个严格的法律要求，直接影响转让行为的法律效力。
　　
3. 其他股东放弃优先购买权。实务中这个步骤和第2步可以一起解决，比如通过召开股东会的方式进行表决，并作出放弃优先购买权的声明。但这两个步骤毕竟具有不同的法律意义，因此需要单独列出。
　　
4. 签订股权转让协议。
　　
5. 公司对股权转让的变更记载，包括注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，以及公司章程和股东名册中相应的变更记载。
　　
6. 向工商行政管理部门申请公司变更登记。
　　经过上述六个步骤，股权转让完成。