法律问答

公司倒闭,没有给工人提前通知,是不是要补偿?

2019-06-25 06:17:16
律师解答共有2条
  • 中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了公司破产清算的步骤,按照该条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务是优先清偿的。在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:  1,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;  2,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;  3,普通破产债权。
      公司倒闭后,按照该顺序进行清偿,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
  • 公司破产了之后员工是可以获得经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:……
    (四)用人单位被依法宣告破产的。   第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……
    (六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。   所以,若所在单位被宣告破产了,则用人单位应向员工支付经济补偿。   
    公司破产了怎么赔偿?   根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:   
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   
    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   
    4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《破产企业法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:   
    (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;   
    (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;   
    (3)普通破产债权。   破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。   破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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