法律问答

你好,请问2018年婚假还有产假各是多少天?

2019-06-25 13:46:38
律师解答共有4条
  • 需要具体情况具体分析。比如,地方政策如:《河南省人口与计划生育条例》:
    第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
    第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
    对于产假与用人单位产生劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁
  • 从产前到产后,产假一般有98天。在产假的过程中,用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话,女职工可以向劳动监察部门投诉,也可以向仲裁委提起仲裁,讨回自己应得的工资。
    若用人单位仍拒绝支付工资的话,可以向法院申请强制执行。
  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
    (一)婚假:
    1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
    2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
    3.晚育的给男方护理假7天。
    4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
    5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
    7.婚假包括公休假和法定假。
    8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
  • 根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。
    也就是带薪休假。
    2014年《劳动法》关于婚假的规定 第51条,即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓法定,主要根据《计划生育条例》的规定。
    如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
    如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
    建议与公司进行协商,如协商不成,可以到当地劳动行政部门投诉,没必要立即去劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中