法律问答

由于甲方拖欠工资和社保,乙方提出解除合同合同,但双方有签订培训协议,甲方要求乙方赔偿,甲方违约在先,乙方必须赔偿吗?

2019-06-26 01:49:38
律师解答共有2条
  • 这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下
    一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。

    (一)、协商解除

    (二)、过错性解除劳动合同

    1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

    2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;

    3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;

    5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
    以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据
  • 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
      解除劳动合同赔偿金
      赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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