你好，我想咨询一下关于劳动用工补偿事宜。我在一家国企工作已14年，在工作12年时，签订过3次劳动合同，之后公司为规避劳务风险，不再签订劳动合同，采用劳务派遣的形式员工，同时对12年的工龄按每年一个月的工资予以补偿。然后以劳务派遣的形式给我签订合同，又签订了两次，今年满期后，单位不再和我签订劳务合同了。想咨询一下，我现在还有哪些权力可以争取。谢谢！
劳动合同纠纷
2019-06-26 07:44:25
律师解答共有4条
-
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
-
劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四，等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳
动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
