去上海这边一家招聘点面试工作，因为需要办理押运证，得15~20天下来，然后先把我调到A物流先去实习，做了两天，当时没有谈好是临时做，还是正式工，只交代了等押运证办下来我就得走，最多做一个15到20天，原本招聘点给我安排是过去做分拣的，A物流这边的领导反应分拣员岗位招满了，后来把我调去做装卸，因为没有做过，不知道情况怎么样，说服从安排，后来把我调去做装A物流这边的领导的人确认没有分拣员岗位后，跟招聘点的人反应，招聘点的人把我调到另外的仓库，现在回头向A物流的领导要两天的工资，说没做满5天不能给工资，我是按正式工算的。（他们那几天也招临时工的，180一天）可是当时我去做的时候，他没给我提这个没做满5天就不给工资的事。请问两天的工钱我还要的回来吗？
2019-06-26 11:07:29
律师解答共有4条
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支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。
而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。
计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。 -
公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
