辞工满一个月了，可厂里说在做15天才能走，我着急回家，厂里不让我走，我不做那15天就算我自离了，工资也拿不到，但我想走也想要工资，怎么办？？

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

拿不到工资最有效办法是什么?

第一步:先通过一切可能的手段固化证据.

包括

(1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号.

(2)自己的薪资标准

通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,尤其是薪资标准是很重要的.你可在与资方谈判的时候作录音,或想办法让他写"保证书""协议书"等给你.比如,你可在与他谈的时候讲:您先给我结一点工资,因为我现在没钱花了,要饿死啦,交通费也没有啦让他给你一点钱,一千或几百的都可以,

你呢给他写个收据,在收据上把自己的薪资标准想办法明确一下,只要他签字了,就OK.

然后拿到劳动仲裁委员会去立案.

至于你的工作时段、销售业绩等，用人单位负有举证责任，暗说自己不用太费心去取证。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。