我在2015年9月份实习，找工作，找到了一家公司，刚开始她们没说是培训公司，说再上岗前需要培训3个月，3个月培训完留在公司，每月最低3000元，但是培训费用是16800，公司先还3个月，其余的等工作之后还，然后我就培训了，后来2016年3月份说我技术不行，需要再学习两个月，我也感觉学的不怎么好，我就同意了，但是公司那边因为她们教职工不知道为什么教职工不干了，我这两个月也没让我上课，但是因为还贷款我不能再拖了，就让她们给我安排工作，她们就各种让我面试，工资都没有达到3000元，后来2个月再长春就没再安排我的工作（起初谈工作地点的时候我就说是长春），后来打电话问怎么办，她们说长春不好找工作，让我去北京，说是一到那就有工作，当时求职心切就相信了，于是5月份就去的北京，贷款还全都是家里还的，到北京我才知道这就是一家培训公司，那阵我都没想什么，只是想有份工作，天天面试，有一家成了，但是干了两天，那家公司没办法干，因为不管吃住，一天再路上就要6个小时，我就没干，回来之后她们就各种把责任推到我身上，然后还是给我安排面试，在北京呆了一个半月，钱花了一万多，后来我坚持不了了，北京消费高，再加上贷款，家里
2019-06-27 06:13:46
律师解答共有3条
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如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。 -
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
