法律问答
我母亲被人打致腰部骨折,医生说需要床上静养一个多月,否则做手术,请问能构成轻伤或者重伤吗
2019-06-28 15:08:48
律师解答共有3条
构成轻伤的拘留条件: 打架斗殴致人轻伤看重的是结果;轻伤自诉公诉皆可;量刑依据《刑法》第二百三十四条
故意伤害罪
论。拘留根据刑期定,一般为3至37天。
同时,我国《刑诉法》第六十条规定:对有
证据
证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取
取保候审
、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,应即依法逮捕。
也就是说,你弟弟虽然致人轻伤,但采取取保候审,监视居住等方法,足以防止发生社会危险;另外,轻伤案件的审理,可适用调解,自诉人可撤诉。
一、刑事责任:
1、如果法医鉴定伤情为轻伤以上,则违反了《刑法》的规定,要承担刑事责任;
2、《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定
二、行政责任;
1、如果法医鉴定为轻伤伤则违反了《治安管理处罚法》的规定,应当受行政处罚;
2、法律依据:《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
在公司被人打自卫,如果确定是
正当防卫
,那么用人单位是不允许以此为由解除劳动
合同
的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
如果用人单位以此为由解除劳动合同,员工可以到
劳动仲裁
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