因家里有事向园长请假不批，园长就说工资一天当三天扣，受不了这制度，而且班级人数超出很多，所以向园长提出辞职不让而且还拿合同来压我，当时签合同时没写日期我想写园长不让写，而且合同只有园长有一份我们都不知道合同内容，这样的情况我可以辞职吗？需要赔偿违约金吗
2019-06-29 12:09:40
律师解答共有4条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 -
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 -
劳动者依法辞职，用人单位不批是违法的，劳动者可以到劳动局投诉，申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
