律师你好，我公司2017年8月份招了一个员工，因公司岗位变动，导致忘记给该名员工签订劳动合同，直至2018年3月查询发现该名员工漏签合同，于是从2018年3月起给该员工签订了为期一年无试用期合同，现员工与公司闹矛盾，未离职，到劳动局告我司2017年8月至2018年2月没有与其签订劳动合同，索赔这段时间双倍工资赔偿。我司是否只能按其要求赔偿？是否还有其他解决方案，盼复，谢谢您
劳动合同纠纷
2019-06-30 09:41:30
律师解答共有4条
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。 -
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
