我是麦德龙商场管理人员，因为部门同事工作失误导致商场想解聘我，就叫我提出离职，我于是在4.30日提出了离职申请，同事告诉我的保险都是截止到4.30日，我在进行离职交接库存盘点时发现因为我休息部门助理出货错误，导致库存差异288，金额达5400元，因为这样我的上司对我的离职没有签字，而是要求我进行赔偿这笔金额，后来我提出异议后，上司就协调他赔偿1000元，助理赔偿500元，其余剩下的由我进行赔偿，我也做了一些措施，找供应商这边进行了赔偿2700元，还有1200元，公司要求我进行赔偿，我就是想咨询我有这个赔偿义务吗？还有我没有接到公司的正式的书面通知我不上班，我上班了公司有义务买五险和发工资吗？我对这个有权力要求公司赔偿我？
保险赔偿
2019-07-01 22:41:36
律师解答共有4条
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。 -
解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
一、劳动者主动解除劳动合同：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
