我老公两个月前和别人合伙投了个快递公司，投了5.5万元，另一个合伙人据说投了50万，也不知道真实情况是不是这样，开始说好的让我老公做管理，他做业务，她老婆管财务和客服，他们三个人每月按工资5000元发放，年底结算盈余，按比例分红，也说好了我老公有权了解财务状况！可是做了这两个月下来，天天除了派件就是去拦件，还要带新人，到现在一分钱没拿到，还天天跟我老公说公司亏了，让我老公再拿钱出来给员工发工资！关键是公司一切大权都被那个老板娘抓去了，当初说好的分工也没有，我老公沦落为一个干苦力的！天天拿缺钱来催我老公，还跟我老公说她想放弃了，把公司转让出去，还想让我老公接手，他们来给我老公打工！我老公在多重压力下就提出不干了，想撤股，一开始说好的，可以年底结算把钱还给我老公，让我老公再干一星期，顺便带带新人，就这样我老公又干了一星期，在这期间面试了个工作，老板娘知道后，就反悔了，说最起码要再干一个月，要不然一分钱也别想拿到！！！这不是赤裸裸的威胁恐吓吗？！我们现在该怎么办？像这种情况要怎么处理？如果走法律程序应该怎么弄？主要是现在什么证明材料都没有，都是他们口头承诺和表达，该怎么办？希望律师能给个满意
2019-07-02 10:02:03
律师解答共有4条
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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。
病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。
医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 -
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
