法律问答
公司裁员,协商经济补偿未达成一致。公司采取给员工放假手段,放假期间不支付任何工资及生活费,我该怎么处理?放假未确定期限。找当地
劳动仲裁
含糊其辞。有劳动
合同
,承诺支付五险,但并未履行。我想确定我属于什么类案件。以何种理由
仲裁
。要求甲方赔偿什么类损失。
仲裁
2019-07-04 12:16:55
律师解答共有4条
1、劳动仲裁申请强制执行的期限为二年;
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关
诉讼时效
中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
用人单未依法为劳动者缴纳社会保险费,但一现金方式给予了劳动者补偿,劳动者提起劳动争议仲裁,要求用人单位补缴社会保险费的,仲裁支持补缴,而且社会保险机构也能办理的,劳动者需要退回之前用人单位发给的社保补助。如果社会保险机构不能补办的,用人单位应当予以补偿。
劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托
代理
人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《
证据
资料清单》一式两份。
劳动仲裁申请书应该写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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