我在上班时间在单位受伤，学校扣我绩效工资合理吗
2019-07-04 15:05:24
律师解答共有4条
-
一、如果是工伤（认定上工伤的），适用无过错赔偿原则，是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。
二、严重违反用人单位安全管理制度造成损失的（包括自身伤害的损失），用人单位可以根据管理制度或劳动合同约定要求行为承担相应的损失赔偿责任，但个人承担比例是不能突破法定上限的。
三、如果不是工伤，系侵权伤害或过失伤害、违法行为造成的伤害，根据过错责任比例承担赔偿责任。 -
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
